为推q(si)(hong)(hao)h才培(wei)(wei)(wei)d(fa)展(li)作,(ning)助新入职的骨干(duan)(hua)深(bian)了(wu)(wei)(wei)(wei)司文化、品业务、管理(wu)求,(xuan)好地融(wei)(wei)(wei)智(wei)(wei)(wei)大家(duo)Q智(wei)(wei)(wei)电(pin) 10?/span>14-15日D行了(jian)骨干(gong)员工(fa)入职(you)(you)培(gui)Q来(sa)全国各地的(yang)业务(shan)块、各职能(shi)领域(yan)的新入职(you)(you)骨干(gong)员工(fa)p22人参加了本次培训?/span>
(juan)、破(cong)融入,收获友谊
Z让大家尽快互相认识,建立同班友谊Q培训h员在开班时特地讄了一?/span>?/span>鸡尾(yan)(gun)?/span>环节Q每个学员在白纸上画己心中的鸡尾酒杯Q以杯的Ş式向周围的小伙伴介绍自己Qƈ互相在画酒杯的纸上留下签名。同Ӟ通过有趣的团队游戏,新同事们在愉悦的氛围中拉q彼此的距离?/span>
二、板(shan)块精英,()心授(yu)
本次骨干员工入职培训的课E,按管理提升,目q察Q业务强知三大领域进行规划,邀请了公司各职能领域、业务板块领导和专家现场授课Q帮助新入职骨干员工深入了解各板块业务、行业发展趋势,公司人力资源政策Q以更好地实现融入{w?/span>
1、管理提?/span>—?/span>走进理(zhe)(huan)()(chen)
在管理提升方面,通过人力资源理?/span>IT(qi)息(dun)化(jian)(nou)、企(juan)(dong)务管(nou)等斚w的课E,让新入职骨干员工(fen)公司(ge)(nou)体pLM(hui)的概(nao),(yang)发(fa)大家掌握(hui)?/span>h、管事、管?/span>?/span>的管理理念和ҎQؓ以后工作的顺利开展打下基?/span>
2、业务强?/span>—?/span>走进(yu)业务(gai)体()
在业务强知方面,从公司“品、服务、投资”三大业务领域出发,各讲师以_生理、智光储能业务讲解、智光节能环保业务讲解、园区综合能源服务、智光投资领域的思考等评Q详l地介绍了智光的业务体系。授课过E中Q讲师们循@善诱Q通过提问互动Q得C学员的高度认可?/span>
本次培训q特地设|了目考察环节。通过参观产业园的l合能源理目Q专业技术h员对园区光伏、储能系l、智光智慧园l^台进行了l致的讲解,q程中学员就疑惑点进行提问和交流Q让大家更加清晰C解到l合能源理的模式?/span>
三、硕果(mie)(chuang)累,(ren)感悟良多
学员Q?/span>: q次培训让我们^时在全国各地工作的同事真正有了作?/span>?/span>智光?/span>?/span>的理念,让我们对智光甉|的发展、业务体pR管理要求有了全面的了解和深入的认知?/span>
学员Q?/span>: 收获满满Q理论和实践相结合,充分感受到每一门课E的讲师都非常用心,希望股䆾公司能多丑֊此类培训?/span>
学员C: 有幸加入智光大家庭,成ؓ智光人,若说q去三个月是自己的探索,那么新员工培训便是我发现真实的智光,它让我充分了解企业的同时Q对自n的职业规划也心有了然?/span>
学员(tan)D: 两天的课E,满满的干货,同时也希望培训能有更多的互动和案例探讨?/span>
(qie)、结?/span>
骨干员工入职培训撬动的是思考,带动的是实践Q促q的是成ѝ在接下来的日子里,愿q些新入职的骨干员工们,立新v点,为智光发展和自我H破不懈努力Q实?/span>?/span>智光?/span>?/span>的h(lian)|